Baca Juga: Surabaya Perkuat Kolaborasi Riset Teknologi
aktualita.id – Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya membuka 3.013 kesempatan kerja melalui Grand Job Fair November 2026. Sebanyak 49 perusahaan dilibatkan dalam kegiatan yang berlangsung pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.
Bursa kerja yang digelar Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) Kota Surabaya ini menjadi salah satu langkah pemerintah kota untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus menekan angka pengangguran.
Kepala Disperinaker Kota Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, mengatakan ribuan lowongan tersebut mencakup berbagai sektor pekerjaan, baik di dalam maupun luar negeri. Pemkot juga menyediakan kesempatan khusus bagi penyandang disabilitas.
Dari total 3.013 lowongan, sebanyak 1.500 posisi tersedia untuk pekerjaan dalam negeri, 912 lowongan untuk penempatan luar negeri, serta 601 posisi diperuntukkan bagi penyandang disabilitas.
“Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya,” ujar Hebi, Kamis (12/11/2026).
Baca Juga: DLH Surabaya Tutup Lima TPS
Pelaksanaan bursa kerja tersebut dibagi menjadi dua tahapan. Pada 17 November 2026, pencari kerja dapat mengajukan lamaran melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo). Sementara itu, pada 18–19 November 2026, perusahaan menggelar wawancara langsung atau walk in interview bagi pelamar yang lolos seleksi administrasi.
Hebi menjelaskan, pendaftaran melalui ASSiK dikhususkan bagi warga Kota Surabaya. Selain menjadi sarana pengajuan lamaran, aplikasi tersebut juga menyediakan informasi mengenai peluang kerja yang tersedia.
Jenis pekerjaan yang ditawarkan mencakup 41 subkategori dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI). Di antaranya operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan penjualan, serta tenaga administrasi.
Khusus penyandang disabilitas, kesempatan kerja tersedia bagi tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan. Kebijakan ini menjadi bagian dari upaya menghadirkan akses ketenagakerjaan yang lebih inklusif.
Baca Juga: Surabaya Bidik Juara Umum Popda XV Jatim 2026
Untuk meningkatkan daya saing pelamar, Disperinaker sebelumnya juga memberikan bimbingan jabatan melalui workshop penyusunan curriculum vitae (CV), personal branding, hingga strategi menghadapi wawancara kerja. Pencari kerja aktif di aplikasi ASSiK turut mendapatkan tes asesmen.
Hebi menambahkan, penguatan layanan ketenagakerjaan tersebut didukung pendataan melalui ASSiK. Sepanjang 2025 hingga 2026, tercatat sekitar 14.000 data pencari kerja. Dari jumlah tersebut, sebanyak 1.000 warga kelompok desil 1–5 telah berhasil ditempatkan bekerja.
“Ini menjadi bagian dari upaya kami memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang membutuhkan,” pungkasnya.
Editor : Redaksi
